Devenir GO - Recrutement Club Med

[nje1]

Bonjour à tous, je m'excuse par avance si la question a déjà été posée mais je ne me sens pas le courage d'avaler les 30 pages du thread ^^

Voila ma situation, j'ai bientôt 20 ans (le 21 juin), je suis moniteur fédéral de voile et j'ai une saison comme moniteur dans une école de voile en France, je parle assez bien voire bien anglais mais je suis une tanche en espagnol (je me trompe souvent dans les accords et tout).

Je voulais savoir si j'avais éventuellement une chance d'être engagé comme GO voile les deux mois d'été ou si il valait mieux que j'attende un an pour avoir 2 saisons derrière moi et 21 ans....

Merci d'avance pour vos réponses

[Amely]

ben tente!! t as des competences, un diplome, de l xperience!! et tu parles anglais (moi aussi j avais espagnol en LV2, ilsm ont dit qu ils s en foutaient pk ils en avaient presque pas besoin), et l anglais a suffit!!

t as largement ttes tes chances!!!

c est justepossible que ts les postesde l été soit deja attribués pk il est tard, ms on sait jms, un remplissage...

[Invité Petitelolo]

Petit Feed back sur ma session de recrutement d'hier à Bruxelles, dans les bureaux de l'avenue Louise. On était une petite dizaine dont seulement deux filles (une qui postulait pour un remplissage Mini Club et moi, pour le Baby/Petit Club). Les garçons visaient le bar, la réception, le ski nautique, la maintenance...un peu de tout en fait.

Après de petits films, dont un sur l'évolution du Club de 1950 à la politique de la montée en gamme mise en place depuis 2004 et un autre sur des témoignages de GOs de Punta Cana, une journée type GO nous a été détaillée ainsi que les petits aspects pratiques (contrats, horaires, salaires, système de santé en village, etc). Un petit temps pour les questions de chacun était aussi réservé.

Les entretiens individuels ont rythmé la suite de l'après-midi après une petite pause de 10 minutes. Ils devaient initialement durer de 15 à 20 minutes par personne, je ne suis restée que 10 minutes! La GO du recrutement, très sympa, mettait à l'aise...Après m'avoir demandée mon âge, la raison de ma candidature, elle a enchaîné avec des petites questions spécifiques au poste pour lequel je postulais, notamment sur les enfants de deux ans (A deux ans, à quel niveau en est le développement psychomoteur d'un enfant? Que mange-t-il? Combien de temps dure sa sieste l'après midi? etc). Puis, elle m'a demandée si j'étais prête à m'investir dans les spectacles, à danser sur scène, avant de terminer par un petit test en anglais sur la qualité de ma motivation!

Voilà, j'attends maintenant la réponse définitive, je surveille ma boîte aux lettres...!

[nje1]

Youhou ! J'ai été pris pour l'entretien le 13 Mai

3 semaines à attendre :/ Mais sympa quand même ^^

[melusine]

Comment on fait pour être dans le groupe GEHO au fait?

+1 !!

J'aimerai bien pouvoir accéder aux différentes parties du forum réservées aux GO™ !

Merci d'avance!

Hello, les fillles, il faut lire le mode d'emploi...

Clic :

Comment accéder au forum GO

[nje1]

Cou à tous, ca y est, la journée de recrutement à Nantes est terminée pour moi.

Cela s'est passé grossièrement comme d'autres avaient pu le dire à l'exception près que la journée type d'un GO était en powerpoint et non en vidéo comme j'avais cru le lire.

Nous n'étions que 11 dont un qui à mon grand étonnement n'a même pas passé l'entretien et a abandonné.

Sinon, que dire d'autre, bah à 11 ca va vite c'est sur donc à 11h30 j'étais libre

Je postulais pour un poste de moniteur de voile, on m'a donc demandé ce que je savais faire, mon expérience et les supports utilisés ainsi qu'une question test (donnez moi les trois principales consignes avant d'aller sur l'eau selon vous ?) Une partie de l'entretien s'est faite en anglais, a peu près 50% pour ma part vu que je me débrouillai pas trop mal ^^

J'ai eu l'excellente surprise d'apprendre dès la fin de l'entretien que l'on me prenait et que bien que mes dates ne soient pas idéales (fin juin à fin septembre donc départ assez tard) elle me mettrai une bonne appréciation pour que j'ai un village sympa, (je vous raconte pas comme je suis content ^^)

Enfin bref, pour moi, je vais quand même attendre la lettre officielle puis l'affection que j'espère excellente

Il ne me reste qu'a souhaiter un bon courage a ceux qui viendrons à passer cet entretien, soyez détendus et naturels car il semblerait que ça marche

[Invité Petitelolo]

par contre petite question lors de l'entretien individuel les questions posées sont essentiellement sur nous et notre parcours ou est ce qu'il y a aussi quelques questions sur l'hygiene , la sécurité , l'enfance ... ( que je sache si je dois me replonger dans la legislation ect ... ou si j'y vais l'esprit tranquille )

J'ai postulé pour le Baby/petit Club et passé la session de recrutement fin avril. Ils m'ont posé pas mal de questions sur les enfants de deux ans, ça donnait à peu près ça :

- Un enfant de deux ans, ça marche? Tout seul? Ca monte les escaliers?

- Un enfant de deux ans, ça mange quoi? Quelle quantité?

- Un enfant de deux ans, ça fait une sieste, deux dans la journée?Combien de temps durent-elle(s)?

Sache juste qu'il y a très peu de chances pour que le Baby/Petit Club soit le domaine du ou de la GO qui te fait passer l'entretien...Par conséquent, ils attendent des réponses qui sont des GENERALITES.

Pourtant, à deux ans, les disparités peuvent être très grandes d'un enfant à l'autre, tant au niveau du développement psychomoteur, de la propreté, etc. Il faut vraiment faire un effort de vision globale pour que tes arguments correspondent à ce que le ou la GO du recrutement attend.

Bonne chance!

[Invité pttepuce]

moi ca pas ete aussi precis que ca.

en parlant de mon experience perso, il m'a demande quels activite je proposait au enfant. j'ai explique que je les emmenais a la piscine, et il m'a demande qu'elle est la premiere question que vous leur poser avant de partir a la piscine.

reponse toute bete, est ce que l'enfant sait nager.

apres il m'a demandé, que je lui explique le deroulement d'une journee avec un enfant d'1an 1/2 deux ans.

quand j'ai parle de sieste il m'a demande si je le reveillais.

j'ai parle de l'importance de l'accueil des parents.

enfin rien de bien particulier, surtout quand tu bosses toute l'annee avec les enfants c'est des reponses simple, y a pas de piege ils veulent juste savoir si tu connais ton sujet (si on peut dire)

a lilie 91 on lui a demander ce qu'elle mettait dans une trousse a pharmacie, pour une sortie.

[Invité pttepuce]

a savoir que c'est des le matin au moment de la presentation du club qu'ils se font leur premiere idée, et qu'ils la confirme avec l'entretien individuelle.

il faut faire attention a sa presentation, car la nana du recrutement avait fait la reflection a une nana, en lui demandant si il y avait pas un truc qui l'avait choqué. et elle a rajouté eh oui des personnes qui viennent en jean et basket c'est pas terrible, oki ils postulent pour le club med, mais ca reste un entretien d'embauche.

[Invité donmiguel]

mon entretien était très relax. Le recruteur super sympat, presque pas de questions, on a plûtot rigolé... il m´a que demandé quel club j´avais fait.... comme si je parlé a un colègue. Et pour ma tenue vestimentaire, je portais un jeans noir, un tee-shirt blanc et des baskets...

et tout c bien passé!

[Invité parisienne]

bonjour a tous,

en fait j'ai fait des études de commerce spécialisées en tourisme, et, j'aurai aimé passer une saison dans un club med en tant que GO. en revanche, je me demandais quels sont les postes "cachés" que l'on ne voit pas dans les bureaux.

Est ce que les villages ont la meme configuration que les hotels "normaux" ? cad un bureau résas individuelles/groupes, service commercial, yield manager etc ou est ce que tout est centralisé ?

je me suis rendue sur le site de recrutement mais je ne trouve pas tellement d'informations, les jobs proposés sont plutot niveau anim/restauration, mais derrière il y a forcément le back office

Quels postes de back office se trouvent sur le terrain (en village?),

merci d'avance pour vos réponses

[Invité Romeal]

Bonjour (re) à tous

Et oui, encore un qui souhaite avoir des avis aiguisés avant d'envoyer sa candidature au club...

Alors je vais essayer d'être bref. Le Club Med et moi c'est un coup de foudre. Il n'y a pas un été où je ne suis pas revenu sans me dire "dès que j'ai 18 ans je vais faire G.O". La raison l'a emporté, bac en poche en 2007 je fais une classe préparatoire aux grandes ecoles pendant un an, je lâche au mois de mai et je suis pris comme barman au Grand Café à Paris (VIIIème). Puis viennent mes vacances au Club (mi-juillet).

J'apprends qu'une GM est devenue GO en y allant au culot. Intéressé que je suis par le poste de G.O Barman (c'est la seule "formation" que j'ai), j'imite l'ex GM et le CDV me dit que pour son équipe, je suis trop jeune. J'ai 19 ans, et il ne prend les Barmen qu'à partir de 21 ans. De fil en aiguille je m'en vais discuter avec la responsable du mini club qui me dit que j'ai toutes mes chances en tant que G.O Mini Club vu mon profil qui est en adéquation avec ce que cherchent les recruteurs. Un jeune motivé qui ne souhaite pas faire qu'une saison, mobile disponible, créatif etc.

Je parle très correctement deux langues, à savoir, l'anglais et le français, et normalement, c'est à dire en conversation courante, l'espagnol.

Le Club cherche actuellement des G.O Mini Club, je ne vais pas tarder à envoyer ma candidature

Que pensez vous de tout cela ?

[melusine]

Bonjour (re) à tous

De fil en aiguille je m'en vais discuter avec la responsable du mini club qui me dit que j'ai toutes mes chances en tant que GO™ Mini Club vu mon profil qui est en adéquation avec ce que cherchent les recruteurs. Un jeune motivé qui ne souhaite pas faire qu'une saison, mobile disponible, créatif etc.

Je parle très correctement deux langues, à savoir, l'anglais et le français, et normalement, c'est à dire en conversation courante, l'espagnol.

Le Club cherche actuellement des GO™ Mini Club, je ne vais pas tarder à envoyer ma candidature

Que pensez vous de tout cela ?

J'en pense que tu devrais passer un BAFA, c'est pas très compliqué et ça bétonne ta candidature...

[Invité BIBICHETTE]

en fait j'ai fait des études de commerce spécialisées en tourisme, et, j'aurai aimé passer une saison dans un Club Med™ en tant que GO™. en revanche, je me demandais quels sont les postes "cachés" que l'on ne voit pas dans les bureaux.

Est ce que les villages ont la meme configuration que les hotels "normaux" ? cad un bureau résas individuelles/groupes, service commercial, yield manager etc ou est ce que tout est centralisé ?

Quels postes de back office se trouvent sur le terrain (en village?),

merci d'avance pour vos réponses

les postes en "back office", tu peux trouver: resp.réception, planning, compta-caisse, gestionnaire, aide gestion, R.H et assistant R.H... il n'y a pas de bureau résas ou service commercial: il n'y a que les ventes et prolongations séjours sur place qui sont réglées via la réception.

[Invité Romeal]

Hello tout le monde,

Alors que la fin du mois d'aout pointe déjà son nez (le temps passe vite si si je vous assure !) et je voudrais savoir comment se passe la session de recrutement pour la saison d'hiver pour les GOs Mini Club. Je connais la partie appel/email puis journée avec présentation et entretien, mais je ne sais pas quand sont données les affectations etc.

La question est donc plus précisément : quand est-ce que les affectations sont données ?

Et, question suivante, quand est-ce que la saison d'hiver commence pour les GOs Mini Club ?