OPA sur le Club !

[nouch30]

Ne t'inquiète pas, je n'en m'en fais pas pour eux...

[melusine]

PARIS, 18 décembre (Reuters) - Le conglomérat chinois Fosun va déposer une nouvelle surenchère sur le Club Méditerranée vendredi, date limite qui lui avait été fixée par l'Autorité des marchés financiers (AMF), a-t-on appris de source proche du dossier.

Le milliardaire chinois Guo Guangchang, propriétaire de Fosun, et l'homme d'affaires italien Andrea Bonomi se livrent depuis l'été à une bataille acharnée pour le contrôle du groupe de loisirs.

La dernière offre, émanant d'Andrea Bonomi, a placé la barre à 24,00 euros, valorisant le Club à 915 millions d'euros.

Interrogés, Fosun comme le Club Med se sont refusés à tout commentaire.

Nelson Tanure, partenaire du conglomérat chinois, a récemment déclaré à la presse que Fosun allait surenchérir et qu'il souhaitait coter le groupe à Hong Kong ainsi qu'auBrésil.

Le marché parie toujours sur une poursuite de la bataille, le titre Club Med se traitant, depuis la dernière offre, nettement au-dessus de la barre des 24 euros.

Il a fini jeudi à 24,90 euros à la Bourse de Paris, signant une progression de 42% depuis le début de l'année et de plus de 80% par rapport à son cours de clôture (13,80 euros) établi la veille du lancement de la première offre de Fosun, faite en mai 2013 au prix de 17,00 euros.

http://bourse.lesechos.fr/infos-conseils-boursiers/infos-conseils-valeurs/rumeurs/club-med-nouvelle-surenchere-de-fosun-attendue-vendredi-source-1021107.php

[bdbernard]

extrait du Monde :

En janvier, les actionnaires du club seront en effet appelés à voter deux résolutions qui fixent les « golden parachutes », les parachutes dorés des deux dirigeants. « Ils veulent que l’AG se tienne avant la fin de l’OPA car ils bénéficieront d’une majorité qu’ils n’auront plus si c’est M. Bonomi qui gagne », explique la présidente de l’ADAM. De fait, deux des nombreuses résolutions soumises aux actionnaires, proposent de fixer les conditions d’exercice des « golden parachutes », parachutes dorés, de MM. Giscard d’Estaing et Wolfovski.

En fait ils sont déjà bien couverts (avril - mai 2014)

Informations relatives aux éléments de rémunération des mandataires sociaux

1 Eléments tels que mis à jour à la suite des conseils d’administration des 30 avril et 15 mai 2014 qui ont statué sur le renouvellement des mandats des deux mandataires sociaux, le Président-directeur général et le directeur général délégué, et les éléments de leurs rémunérations respectives.

Annexe sur les conditions d’application de l’indemnité contractuelle de départ

Monsieur Henri Giscard d’Estaing

Pour le cas où Monsieur Henri Giscard d’Estaing viendrait à être licencié, sauf le cas de faute grave ou de faute lourde de sa part, ou dans l’hypothèse d’une modification unilatérale par la Société de son contrat de travail aboutissant à la rupture de celui-ci, laquelle produirait les effets d’un licenciement, il aura droit à une indemnité contractuelle de départ équivalente à deux années de Rémunération Brute, aux conditions prévues ci-après.

Les deux années de Rémunération Brute servant de base au calcul de cette Indemnité s’entendent de l’ensemble des rémunérations, fixes et variables, versées tant au titre du contrat de travail que des mandats sociaux au cours des 24 mois précédant celui au cours duquel le préavis expirera, soit la rémunération de base brute annuelle, les rémunérations variables annuelles, les avantages en nature ainsi que les jetons de présence perçus en tant qu’administrateur de sociétés autres que la société Club Méditerranée tout en appartenant au même groupe et ayant fait l’objet en amont d’une retenue sur la rémunération.

Le versement de la rémunération long terme ne sera pas pris en compte dans la base de calcul de l’indemnité de départ des mandataires sociaux.

Il est toutefois précisé que, dans l’hypothèse où Monsieur Henri Giscard d’Estaing viendrait à renoncer de son propre fait à l’un des éléments énumérés ci-dessus composant sa rémunération, fixe ou variable, versé tant au titre du contrat de travail que des mandats sociaux, il ne serait pas tenu compte de cette renonciation pour le calcul des deux années de rémunération brute servant de base au calcul de l’Indemnité Contractuelle de Départ.

L’Indemnité Contractuelle de Départ englobera l’ensemble des indemnités qui lui seraient dues à la cessation de ses fonctions, salariées ou non, et notamment au titre de son solde de tout compte (en particulier l’indemnité compensatrice de préavis non travaillé et l’indemnité de licenciement telle qu’elle résulte de la Convention collective d’établissement).

Le critère de performance retenu est le pourcentage moyen des rémunérations variables annuelles, constatées par le Conseil d’Administration sur les rémunérations variables cibles servant de calcul aux rémunérations annuelles versées.

Ce pourcentage correspond à la moyenne des pourcentages de la rémunération variable versée sur la rémunération variable cible pour chacun des trois derniers exercices clos à la date d’expiration du préavis (ci-après dénommée « Période de référence »).

En application de ce critère de performance :

- l’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, est inférieur à 40 % ;

- 50% de l’Indemnité Contractuelle de Départ sera versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, atteint 40% ;

- 100% de l’Indemnité Contractuelle de Départ sera versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, atteint 70% ;

- si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, est supérieur à 40% mais inférieur à 70%, la progression du pourcentage de l’Indemnité versée sera linéaire.

L’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas due si Monsieur Henri Giscard d’Estaing exerce de nouvelles fonctions à l’intérieur du groupe ou a la possibilité de faire valoir à brève échéance ses droits à la retraite.

L’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas non plus due en cas de mise à la retraite donnant lieu au versement de l’indemnité de départ en retraite dans les conditions habituellement en vigueur au sein de la société Club Méditerranée.

L’attribution de l’Indemnité Contractuelle de Départ visée ci-dessus suppose que Monsieur Henri Giscard d’Estaing n’engage ni ne participe à aucune instance ou action, à l’encontre de la Société Club Méditerranée, des sociétés du Groupe Club Méditerranée et de leurs dirigeants, à quelque titre que ce soit.

Son versement couvrira tous les chefs de préjudice encourus du fait de la rupture de son contrat de travail et/ou mandat social et sera donc exclusif de toute autre indemnisation liée aux causes ou circonstances de la rupture.

Ainsi, le bénéfice de cette Indemnité Contractuelle de Départ sera subordonné à la signature par Monsieur Henri Giscard d’Estaing d’une transaction par laquelle il renoncera à engager ou à participer à toute instance et action à l’encontre de la Société, des sociétés du Groupe Club Méditerranée et de leurs dirigeants, à quelque titre que ce soit.

Dans l’hypothèse où le contrat de travail de Monsieur Henri Giscard d’Estaing cesserait d’être suspendu, il retrouverait l’ensemble des avantages contractuels attachés à son statut de salarié tels qu’ils existaient avant la suspension (sous réserve des nouvelles dispositions relatives à son Indemnité Contractuelle de Départ).

L’indemnité conventionnelle de licenciement de Monsieur Henri Giscard d’Estaing serait donc calculée en fonction de son ancienneté en tant que salarié (à l’exclusion de la période de suspension du contrat de travail) et en fonction de son dernier salaire de base (hors rémunération au titre du mandat social).

Il est rappelé que Monsieur Henri Giscard d’Estaing n’est plus soumis à la clause de non-concurrence initialement prévue par l’article 10 du contrat de travail du 10 juin 1997, qui ne remplissait plus l’ensemble des conditions de validité applicables à un tel engagement.

Par ailleurs, dans l’hypothèse où l’Indemnité Contractuelle de Départ serait versée à Monsieur Henri Giscard d’Estaing, le bénéfice des stock-options qui lui auraient été attribuées lui serait maintenu après son départ de la société (pour mémoire, aucune stock-option n’a été attribuée à M. Giscard d’Estaing depuis 2009).

Monsieur Michel Wolfovski

Pour le cas où Monsieur Michel Wolfovski venait à être licencié, sauf le cas de faute grave ou de faute lourde de sa part, il aura droit à une indemnité contractuelle de départ équivalente à deux années de rémunération brute, aux conditions prévues ci-après.

Les deux années de rémunération brute servant de base au calcul de cette indemnité s’entendent de l’ensemble des rémunérations, fixes et variables, versées tant au titre de son contrat de travail que des mandats sociaux, au cours des 24 mois précédant celui au cours duquel son préavis expirera, soit la rémunération de base brute annuelle, les rémunérations variables annuelles, les avantages en nature ainsi que les jetons de présence perçus en tant qu’administrateur de sociétés autres que la société Club Méditerranée tout en appartenant au même groupe et ayant fait l’objet en amont d’une retenue sur la rémunération.

Le versement de la rémunération long terme ne sera pas pris en compte dans la base de calcul de l’indemnité de départ des mandataires sociaux.

Il est toutefois précisé que, dans l’hypothèse où Monsieur Michel Wolfovski viendrait à renoncer de son propre fait à l’un des éléments énumérés ci-dessus composant sa rémunération, fixe ou variable, versé tant au titre du contrat de travail que des mandats sociaux, il ne serait pas tenu compte de cette renonciation pour le calcul des deux années de Rémunération Brute servant de base au calcul de l’Indemnité Contractuelle de Départ.

L’Indemnité Contractuelle de Départ englobera l’ensemble des indemnités qui lui seraient dues à la cessation de ses fonctions, salariées ou non, et notamment au titre de son solde de tout compte (en particulier l’indemnité compensatrice de préavis non travaillé et l’indemnité de licenciement telle qu’elle résulte de la Convention d’établissement).

Le critère de performance retenu est le pourcentage moyen des rémunérations variables annuelles constatées par le Conseil d’Administration sur les rémunérations variables cibles servant de calcul aux bonus versés.

Ce pourcentage correspond à la moyenne des pourcentages de la rémunération variable versée sur la rémunération variable cible pour chacun des trois derniers exercices clos à la date d’expiration du préavis (ci-après dénommé « Période de référence »).

En application de ce critère de performance :

- l’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, est inférieur à 40 % ;

- 50% de l’Indemnité Contractuelle de Départ sera versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, atteint 40% ;

- 100% de l’Indemnité Contractuelle de Départ sera versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, atteint 70% ;

- Si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, est supérieur à 40% mais inférieur à 70%, la progression du pourcentage de l’indemnité versée sera linéaire.

L’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas due si Monsieur Michel Wolfovski exerce de nouvelles fonctions à l’intérieur du groupe ou a la possibilité de faire valoir à brève échéance ses droits à la retraite.

L’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas non plus due en cas de mise à la retraite donnant lieu au versement de l’indemnité de départ en retraite dans les conditions habituellement en vigueur au Club Méditerranée.

L’attribution de l’Indemnité Contractuelle de Départ visée ci-dessus suppose que Monsieur Michel Wolfovski n’engage ni ne participe à aucune instance ou action, à l’encontre des sociétés du Groupe Club Méditerranée et de leurs dirigeants, à quelque titre que ce soit.

Son versement couvrira tous les chefs de préjudice encourus du fait de la rupture de son contrat de travail et/ou mandat social et sera donc exclusif de toute autre indemnisation liée aux causes ou circonstances de la rupture.

Ainsi, le bénéfice de cette Indemnité Contractuelle de Départ sera subordonné à la signature par Monsieur Michel Wolfovski d’une transaction par laquelle il renoncera à engager ou à participer à toute instance et action à l’encontre de la Société, des sociétés du Groupe Club Méditerranée et de leurs dirigeants, à quelque titre que ce soit.

Dans l’hypothèse où l’Indemnité Contractuelle de Départ serait versée à Monsieur Michel Wolfovski, le bénéfice des stock-options qui lui auraient été attribuées lui serait maintenu après son départ de la société (pour mémoire, aucune stock-option n’a été attribuée à M. Wolfovski depuis 2009).

Bernard

[enox]

GO GE supporter des 2 qu allez vous toucher en cas de licenciement !!!!!

[melusine]

Le Chinois Fosun et ses partenaires sino-brésilo-franco-portugais ont relevé vendredi leur offre sur Club Méditerranée, relançant l'interminable feuilleton de l'OPA sur l'opérateur de loisirs et la bataille avec son challenger l'Italien Bonomi.
L'offre est relevée au prix de 24,60 euros par action, contre 24 euros jusqu'ici offerts par le clan Bonomi et 25,98 euros par obligation Océane (contre 25,35).

Elle valorise Club Med à 939 millions d'euros (contre 915 millions), soit une prime de 2,5%. Gaillon Invest II, le véhicule financier qui porte l'OPA, avait jusqu'à 18H00 ce vendredi pour surenchérir auprès de l'Autorité des marchés financiers (AMF).

Celle-ci a fixé au 7 janvier la date limite pour une éventuelle nouvelle surenchère du clan Bonomi. Le titre, suspendu vendredi jusqu'à midi à laBourse de Paris, avait cloturé jeudi à 24,90 euros.
Pour cette nouvelle proposition, Fosun, appuyé par le PDG du Club, Henri Giscard d'Estaing, conserve les mêmes partenaires, mais la structure du montage est "simplifiée": la filiale d'assurances portugaise de Fosun, Fidelidade, intègre en effet directement Gaillon II aux côtés des autres partenaires minoritaires que sont le Chinois U-Tour, la société d'investissement française Ardian et le management du Club Méditerranée.
"Cela permet de lever un peu plus de dette qu'auparavant, soit 280 millions au lieu de 230 millions", explique un porte-parole du camp Fosun à l'AFP.
Le Brésilien Nelson Tanure, qui pilote le conglomérat industriel Docas Investimentos, "a réitéré son intérêt de prendre une participation dans Gaillon II et pourrait monter jusqu'à 20% du capital social" de cette structure, indique le communiqué. Soit au final prendre environ 10% du capital.

- Surenchère pour un groupe dans le rouge-

Cette nouvelle offre du camp Fosun met l'accent sur des développements en Chine et au Brésil notamment, tout en soulignant que "le groupe continuera d'investir sur la France, premier marché du Club Méditerranée, pour continuer à gagner de nouvelles parts de marché surperformant ses concurrents".
Fosun a relevé la barre d'un petit cran, à +2,5%, proche du minimum fixé à 2%. "On est dans la politique des petits pas", relevait jeudi une source proche du dossier. "On arrive à près d'un milliard d'euros de valorisation pour un groupe qui, depuis cinq ans, fait 30 millions d'euros environ de résultat net courant avant exceptionnels et impôts. C'est très élevé", soulignait-on.
D'autant que Club Med est dans le rouge. Le groupe a essuyé 12 millions d'euros de perte nette part de groupe en 2014, pour un chiffre d'affaires de 1,38 milliard d'euros.
Sur le fond, Fosun ne veut pas renoncer à Club Med. Entré au capital dès 2010, le conglomérat chinois est particulièrement intéressé par la perspective de développer rapidement des "resorts" touristiques en Chine, pour profiter de l'explosion du tourisme dans ce pays.
Il se pose comme la seule alternative crédible à long terme pour la marque au trident, par opposition à une offre Bonomi présentée comme "financière".
Récusant cette vision, l'Italien et ses partisans, dont le fonds américain KKR et l'ex-PDG du Club Med Serge Trigano, mettent en avant un projet "industriel" qui prône un rééquilibrage des activités entre l'Asie, l'Europe et l'Amérique, avec plus de France et moins de Chine, et davantage d'accent mis sur les villages-clubs de moyenne gamme.
De source proche de l'Italien et de ses soutiens, on soulignait jeudi avoir demandé par courrier le report de l'assemblée générale ordinaire du Club Med convoquée pour le 12 janvier, estimant que "le calendrier n'est pas propice à un climat sain et serein".
Club Med compte 70 villages dans 26 pays et emploie environ 13.000 salariés en équivalent temps plein.
Parmi les actionnaires du Club Med, les camps Bonomi et Fosun détiennent chacun plus de 18%. Le fonds Polygon est monté mi-décembre à 9,23% en vendant des produits dérivés et en acquérant des actions hors marché. La Caisse des Dépôts, muette sur ce dossier, détient plus de 5%.

http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/opa-club-med-une-nouvelle-surenchere-du-chinois-fosun-attendue-19-12-2014-4387093.php

[lifou06]

comme disent les jeunes : " ça me gave grave" Ras le bol -

[Le Gerfaut]

comme disent les jeunes : " ça me gave grave" Ras le bol -

je like et je kiffe grave... !!!

Eh !!! on est djeun...

[faitesunvoeu]

Pour les vacanciers je ne sais pas mais pour les actionnaires , c'est Noel ...

[Le Gerfaut]

Pour les vacanciers je ne sais pas mais pour les actionnaires , c'est Noel ...

Oui...ça devient tentant de vendre...surtout en ayant acheté à 11 euros...beau cadeau de Noël...

[nouch30]

Pour les vacanciers je ne sais pas mais pour les actionnaires , c'est Noel ...

à coup 50/60cts tous les 15 jours, ils peuvent continuer longtemps moi ça me va

[Le grand Séb]

Si l'offre est inconditionnelle, le prix de 24,60 est au minimum garanti... A mon avis cela vaut donc la peine d'attendre ;-)

Oui...ça devient tentant de vendre...surtout en ayant acheté à 11 euros...beau cadeau de Noël...

[DIDIER]

ils sont encore en dessous du cour de bourse

[Invité monoi]

Bonsoir Didier

??

[Laurent H]

AG du 12 janvier 2015 annulée et reportée sine die....

[Le grand Séb]

Club Med : Bonomi jette l'éponge !

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2015/01/02/97002-20150102FILWWW00289-bonomi-abandonne-son-offre-sur-club-med.php