bdbernard

@Mathieu27 idem pour moi, j'ai rétrogradé dans le futur en 2012 (au lieu de 1968) ?

Bonjour WebChef, magnifique et dans l'air du temps. au premier abord (cela doit être dû à mon âge) un peu désorienté car l'oeil est attité par l'environnement avantde retrouver ses marques. mais une fois passé très bien organisé et très facile de naviguer sur l'ensemble des sujets. Bravo et merci pour ce travail impeccable

quels sont les villages qui vont disparaitre dans l'année qui vient ou l'année prochaine ?

Philippe, si mes souvenirs sont exacts tu dois avoir à une étape une indication te disant que si ta cotisation est à jour ces frais ne seront pas comptés à la fin du traitement et avant le paiement final. Bernard

en septembre 2015 (l'année dernière) j'ai eu un gateau pour au moins 12 personnes le jour de mon anniversaire sans que je demande quoique ce soit. Bernard

bonsoir Anne, le Club pousse un peu, proposer un "package" pour des anniversaires à 110 euro c'est gonflé et n'a rien à voir avec la monté en gamme. merci HGE Bernard

bonjopur JB, je viens de payer mon renouvellement pour deux ans (valider sur paypal). peux tu me revalider mon abonnement sur Macase. merci Bernard pendant que j'écrivais ce message ma validation a été effectuée. merci

je garde aussi les miennes car soit le Club sort de la bourse et je garde ma mise avec environ 60% de plus value soit je rest actionnaire minoritaire Bernard

@Lisa92 bonjour, je n'utilise pas Transavia mais quelle est la procédure pour faire le présitting ? aller sur le site de Transavia et cliquer sur réservation des sièges ? je ne sais pas si le numéro de résa du Club est directement reconnu. ou une fois là faut-il faire la manp de mettre un 0 devant ou encore demander à l'agence le n° amadeus. je ne sais pas trop quoi conseiller exactement à Midji.

@Midji, bonjour théoriquement si tu ajoutes un zero devant ton n° de résa tu devrias avoir accès mais seulement 21 jours avant le départ. Si cela ne marche pas contactes ton agence en lui demandant de te fournir le n° Amadeus (ils peuvent l'avoir par le service transport du Club). Bonne chane Bernard

@Biniou, je ne suis pas gold (uniquement silver avec du mal) et je ne recherche aucunement les avantages. Grace à Laurence002 qui m'avait communiqué son agence (la mienne il y a deux ans ayant complèement changé d'équipe) je suis en contact avec Marielle et je n'en changerais pas. Que ce soit par Mail ou par téléphone elle essaye de toujours faire au mieux pour les GMs et je suis sûr que toute l'équipe de l'agence fait de même. Bernard

@Carwiel, nous avons la même agence et en effet Marielle est capable de résoudre pratiquement tous les problèmes qui peuvent se poser. Bernard

extrait du Monde : En janvier, les actionnaires du club seront en effet appelés à voter deux résolutions qui fixent les « golden parachutes », les parachutes dorés des deux dirigeants. « Ils veulent que l’AG se tienne avant la fin de l’OPA car ils bénéficieront d’une majorité qu’ils n’auront plus si c’est M. Bonomi qui gagne », explique la présidente de l’ADAM. De fait, deux des nombreuses résolutions soumises aux actionnaires, proposent de fixer les conditions d’exercice des « golden parachutes », parachutes dorés, de MM. Giscard d’Estaing et Wolfovski. En fait ils sont déjà bien couverts (avril - mai 2014) Informations relatives aux éléments de rémunération des mandataires sociaux 1 Eléments tels que mis à jour à la suite des conseils d’administration des 30 avril et 15 mai 2014 qui ont statué sur le renouvellement des mandats des deux mandataires sociaux, le Président-directeur général et le directeur général délégué, et les éléments de leurs rémunérations respectives. Annexe sur les conditions d’application de l’indemnité contractuelle de départ Monsieur Henri Giscard d’Estaing Pour le cas où Monsieur Henri Giscard d’Estaing viendrait à être licencié, sauf le cas de faute grave ou de faute lourde de sa part, ou dans l’hypothèse d’une modification unilatérale par la Société de son contrat de travail aboutissant à la rupture de celui-ci, laquelle produirait les effets d’un licenciement, il aura droit à une indemnité contractuelle de départ équivalente à deux années de Rémunération Brute, aux conditions prévues ci-après. Les deux années de Rémunération Brute servant de base au calcul de cette Indemnité s’entendent de l’ensemble des rémunérations, fixes et variables, versées tant au titre du contrat de travail que des mandats sociaux au cours des 24 mois précédant celui au cours duquel le préavis expirera, soit la rémunération de base brute annuelle, les rémunérations variables annuelles, les avantages en nature ainsi que les jetons de présence perçus en tant qu’administrateur de sociétés autres que la société Club Méditerranée tout en appartenant au même groupe et ayant fait l’objet en amont d’une retenue sur la rémunération. Le versement de la rémunération long terme ne sera pas pris en compte dans la base de calcul de l’indemnité de départ des mandataires sociaux. Il est toutefois précisé que, dans l’hypothèse où Monsieur Henri Giscard d’Estaing viendrait à renoncer de son propre fait à l’un des éléments énumérés ci-dessus composant sa rémunération, fixe ou variable, versé tant au titre du contrat de travail que des mandats sociaux, il ne serait pas tenu compte de cette renonciation pour le calcul des deux années de rémunération brute servant de base au calcul de l’Indemnité Contractuelle de Départ. L’Indemnité Contractuelle de Départ englobera l’ensemble des indemnités qui lui seraient dues à la cessation de ses fonctions, salariées ou non, et notamment au titre de son solde de tout compte (en particulier l’indemnité compensatrice de préavis non travaillé et l’indemnité de licenciement telle qu’elle résulte de la Convention collective d’établissement). Le critère de performance retenu est le pourcentage moyen des rémunérations variables annuelles, constatées par le Conseil d’Administration sur les rémunérations variables cibles servant de calcul aux rémunérations annuelles versées. Ce pourcentage correspond à la moyenne des pourcentages de la rémunération variable versée sur la rémunération variable cible pour chacun des trois derniers exercices clos à la date d’expiration du préavis (ci-après dénommée « Période de référence »). En application de ce critère de performance : - l’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, est inférieur à 40 % ; - 50% de l’Indemnité Contractuelle de Départ sera versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, atteint 40% ; - 100% de l’Indemnité Contractuelle de Départ sera versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, atteint 70% ; - si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, est supérieur à 40% mais inférieur à 70%, la progression du pourcentage de l’Indemnité versée sera linéaire. L’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas due si Monsieur Henri Giscard d’Estaing exerce de nouvelles fonctions à l’intérieur du groupe ou a la possibilité de faire valoir à brève échéance ses droits à la retraite. L’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas non plus due en cas de mise à la retraite donnant lieu au versement de l’indemnité de départ en retraite dans les conditions habituellement en vigueur au sein de la société Club Méditerranée. L’attribution de l’Indemnité Contractuelle de Départ visée ci-dessus suppose que Monsieur Henri Giscard d’Estaing n’engage ni ne participe à aucune instance ou action, à l’encontre de la Société Club Méditerranée, des sociétés du Groupe Club Méditerranée et de leurs dirigeants, à quelque titre que ce soit. Son versement couvrira tous les chefs de préjudice encourus du fait de la rupture de son contrat de travail et/ou mandat social et sera donc exclusif de toute autre indemnisation liée aux causes ou circonstances de la rupture. Ainsi, le bénéfice de cette Indemnité Contractuelle de Départ sera subordonné à la signature par Monsieur Henri Giscard d’Estaing d’une transaction par laquelle il renoncera à engager ou à participer à toute instance et action à l’encontre de la Société, des sociétés du Groupe Club Méditerranée et de leurs dirigeants, à quelque titre que ce soit. Dans l’hypothèse où le contrat de travail de Monsieur Henri Giscard d’Estaing cesserait d’être suspendu, il retrouverait l’ensemble des avantages contractuels attachés à son statut de salarié tels qu’ils existaient avant la suspension (sous réserve des nouvelles dispositions relatives à son Indemnité Contractuelle de Départ). L’indemnité conventionnelle de licenciement de Monsieur Henri Giscard d’Estaing serait donc calculée en fonction de son ancienneté en tant que salarié (à l’exclusion de la période de suspension du contrat de travail) et en fonction de son dernier salaire de base (hors rémunération au titre du mandat social). Il est rappelé que Monsieur Henri Giscard d’Estaing n’est plus soumis à la clause de non-concurrence initialement prévue par l’article 10 du contrat de travail du 10 juin 1997, qui ne remplissait plus l’ensemble des conditions de validité applicables à un tel engagement. Par ailleurs, dans l’hypothèse où l’Indemnité Contractuelle de Départ serait versée à Monsieur Henri Giscard d’Estaing, le bénéfice des stock-options qui lui auraient été attribuées lui serait maintenu après son départ de la société (pour mémoire, aucune stock-option n’a été attribuée à M. Giscard d’Estaing depuis 2009). Monsieur Michel Wolfovski Pour le cas où Monsieur Michel Wolfovski venait à être licencié, sauf le cas de faute grave ou de faute lourde de sa part, il aura droit à une indemnité contractuelle de départ équivalente à deux années de rémunération brute, aux conditions prévues ci-après. Les deux années de rémunération brute servant de base au calcul de cette indemnité s’entendent de l’ensemble des rémunérations, fixes et variables, versées tant au titre de son contrat de travail que des mandats sociaux, au cours des 24 mois précédant celui au cours duquel son préavis expirera, soit la rémunération de base brute annuelle, les rémunérations variables annuelles, les avantages en nature ainsi que les jetons de présence perçus en tant qu’administrateur de sociétés autres que la société Club Méditerranée tout en appartenant au même groupe et ayant fait l’objet en amont d’une retenue sur la rémunération. Le versement de la rémunération long terme ne sera pas pris en compte dans la base de calcul de l’indemnité de départ des mandataires sociaux. Il est toutefois précisé que, dans l’hypothèse où Monsieur Michel Wolfovski viendrait à renoncer de son propre fait à l’un des éléments énumérés ci-dessus composant sa rémunération, fixe ou variable, versé tant au titre du contrat de travail que des mandats sociaux, il ne serait pas tenu compte de cette renonciation pour le calcul des deux années de Rémunération Brute servant de base au calcul de l’Indemnité Contractuelle de Départ. L’Indemnité Contractuelle de Départ englobera l’ensemble des indemnités qui lui seraient dues à la cessation de ses fonctions, salariées ou non, et notamment au titre de son solde de tout compte (en particulier l’indemnité compensatrice de préavis non travaillé et l’indemnité de licenciement telle qu’elle résulte de la Convention d’établissement). Le critère de performance retenu est le pourcentage moyen des rémunérations variables annuelles constatées par le Conseil d’Administration sur les rémunérations variables cibles servant de calcul aux bonus versés. Ce pourcentage correspond à la moyenne des pourcentages de la rémunération variable versée sur la rémunération variable cible pour chacun des trois derniers exercices clos à la date d’expiration du préavis (ci-après dénommé « Période de référence »). En application de ce critère de performance : - l’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, est inférieur à 40 % ; - 50% de l’Indemnité Contractuelle de Départ sera versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, atteint 40% ; - 100% de l’Indemnité Contractuelle de Départ sera versée si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, atteint 70% ; - Si le pourcentage moyen des rémunérations variables versées sur les rémunérations variables cibles, constaté sur la Période de référence, est supérieur à 40% mais inférieur à 70%, la progression du pourcentage de l’indemnité versée sera linéaire. L’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas due si Monsieur Michel Wolfovski exerce de nouvelles fonctions à l’intérieur du groupe ou a la possibilité de faire valoir à brève échéance ses droits à la retraite. L’Indemnité Contractuelle de Départ ne sera pas non plus due en cas de mise à la retraite donnant lieu au versement de l’indemnité de départ en retraite dans les conditions habituellement en vigueur au Club Méditerranée. L’attribution de l’Indemnité Contractuelle de Départ visée ci-dessus suppose que Monsieur Michel Wolfovski n’engage ni ne participe à aucune instance ou action, à l’encontre des sociétés du Groupe Club Méditerranée et de leurs dirigeants, à quelque titre que ce soit. Son versement couvrira tous les chefs de préjudice encourus du fait de la rupture de son contrat de travail et/ou mandat social et sera donc exclusif de toute autre indemnisation liée aux causes ou circonstances de la rupture. Ainsi, le bénéfice de cette Indemnité Contractuelle de Départ sera subordonné à la signature par Monsieur Michel Wolfovski d’une transaction par laquelle il renoncera à engager ou à participer à toute instance et action à l’encontre de la Société, des sociétés du Groupe Club Méditerranée et de leurs dirigeants, à quelque titre que ce soit. Dans l’hypothèse où l’Indemnité Contractuelle de Départ serait versée à Monsieur Michel Wolfovski, le bénéfice des stock-options qui lui auraient été attribuées lui serait maintenu après son départ de la société (pour mémoire, aucune stock-option n’a été attribuée à M. Wolfovski depuis 2009). Bernard

Philippe entièrement d'accord avec toi. Pour mes titres je les garde jusqu'au jour où on me les prendra. Concernant le baratin sur les Golds il ne faut pas oublier que ce beau discours du CDV (julien) s'adressait aux GMs Gold lors de leur coktail (certainement une tentative pour que ceux ayant des actions les passent à Fosum et puissent aussi porter la bonne parole autour d'eux) Bernard

Ce n'est pas une question de nombre de transats mais plus un problème de civisme : En juin cette année à Djerba j'avais une chambre vue mer à Aziza. Tous les matins vers 6h30, 7h00 il y avait un certain nombre de GMs (féminines) qui arrivait sur la plage, armées de matelas, serviettes, etc... et mettait en place leur "résa" (choix des transats, installation au pied des "pins parasols" en mettant les éléments nécessaires sur chaque transat). Plusieurs fois j'ai vu les mêmes GMs réserver de la sorte plusieurs groupes de transats (jusqu'à 5 groupes) avant de repartir et ne réapparaitre que vers 9h30,10h30 avec les "copines" !!! Puis dans la journée (je n'étais pas bien sûr dans ma chambre en permanence) j' ai assisté à des altercations entre GMs (des deux sexes) à propos de ces réservations. je trouve celà assez lamentable mais montre bien le caractère plus qu' individualiste de notre époque. Pour ma part je n' ai jamais utilisé de transat, un paréo c'est nettement plus sympa et l'on peut s'installer où l'on veut. J'ai assisté aux mêmes scènes autour de la piscine. vive la convivialité et le partage !!! Bernard

Je viens de re-parcourir tout le forum et je n'ai trouvé nulle part cette citation (incluse dans le courrier de ma banque) : "En application des articles 237-14 et suivants du réglement général de l'AMF, la Société Global Resort SAS a l'intention de demander, dans un délai maximum de trois mois à l'issue de la clôture de l'offre et si les conditions requises sont remplies, la mise en oeuvre du retrait obligatoire visant les actions CLUB MEDITERRANEE non présentées à l'offre, moyennant une indemnité égale au prix de l'offre, de 21 euros par action, net de tout frais de négotiation. L'offre est soumise à la condition que l'initiateur détienne, à l'issue de l'offre, plus de 50% du capital et des droits de vote de la Société." C'est un peu différent de l'offre de Gaillon qui ne prétendait pas à cette solution mais visait putôt les 90%+ pour une sortie obligatoire de la Bourse. Difficile de comprendre ce que cela peut signifier en sous main. Bernard

Bonjour, je viens de faire des simulations pour Djerba : départ le 21 septembre pour 7 jours (en solo), chambre Aziza vue jardin et vol tunisair (aller/retour) pour 1150 Euro (inclus -153 Euro de bonus). Moi même je pars pour 15 jours en solo du 13 au 28 septembre, chambre Aziza vue jardin, vol Tunisair A/R (à des horaires plus interessant que Transavia) pour 2000 Euro (avec une reduction de 225 euro, (offre spéciale Juillet/aout). Cela fait la semaine à 1000 euro, vol inclus. j'ai la chance de pouvoir partir hors vacances scolaires et sans enfants à charge. Donc je suis un peu comme Laurent ce qui explique ce montant très avantageux. Bernard

Bonjour, depuis fin juin et mon retour de La Douce je me connecte régulièrement et je constate qu'il y a de plus en plus de "dérapages" dans les forums. Cela devient du tout et n'importe quoi et il est de plus en plus difficile de trouver des informations pertinentes sur ce qui est la base de ce forum : le Club et rien que le Club. Je pense réellement que tout Macasien digne de ce nom devrait réflechir au bien fondé de son message avant de le poster. Si moi même je n'ai rien posté durant tout ce mois c'est que je n'avais rien pouvant intêresser la communauté et je n'ai pas voulu non plus commenter d'autres posts simplement pour accroitre mon nombre de points afin d'avoir un meilleur classement dans les contributeurs. Je sais que certain risque de ne pas forcément apprécier mais je maintiens. nota : le blocage du site par moment ne provient pas d'une affluence trop importante cela pouvant se produire à n'importe quelle heure y compris entre 3 et 5 heure du matin (normalement période creuse) mais certainement d'une autre cause que je n'ai pas encore réussi à déterminer. Bernard

"Mais il faut arrêter' le " c était mieux avant ' et " l esprit club Med c'est fini ', ' les fêtes sont mortes " " il y a plus " il y a moins . On peut encore passer de bons séjours au CM il faut être vigilant et critique ,mais rester ds le positif sinon : On s" adapte, on s en va , on s achète un club car celui là est trop cher ! " @ Monoi De nouveau question : à qui t'adresses tu ? Pour ma part : je n'ai jamais dit une des phrases que tu cites, la preuve c'est que je retourne samedi pour trois semaines à La Douce. S'il te plait arrêtes de mélanger des généralités du genre de la phrase citée ci-dessus lorsque tu réponds à mon post. Fais à ce moment là un post séparé pour faire ce genre de commentaire que je refuse pour mon compte. Merci par avance, sans rancune Bernard

Merci Sophie pour ton feed back qui me fait trépigner d'impatience. Bien sûr je ne manquerais pas d'embrasser Lea de la part de vous quatre. Bonne chance pour tes recherches, je suis sûr qu'elles vont aboutir rapidement. Bernard

Bonjour Monoi je pense que tu n'as pas compris mon post: Je suiis un inconditionnel du Club depuis 1966 et aussi actionnaire. J'ai donc pu suivre l'évolution du dlub dans ses changements. Ce que je constate au moins pour Djerba (un des seuls 3T sur la zone méditerranée) et ceci ne s'applique pas à Cancun (trop cher laplupart de la clientèle que je vise). Néanmoins depuis le changement de stratégie de HGE et principalement depuis 2 ans j'ai trouvé une partie de nouveau GM attiré par les offres intéressantes mais ne connaissant absolument pas les usages établis au club depuis des années et surtout refletant l'attitude d'aujourd'hui : moi d'abord les autre je m'en fou plus une attitude d'incivisme poussée à l'extrème. "Le club c est respect , échange, convivialité , mais c est aussi un reflet de la société actuelle" c'est bien ce que je reproche au revirement actuel indépendamment des tarifs, des solos, couples et familles je ne vais pas encombrer le forum par les exemples nombreux que j'ai vu. En 2011 avec Antonio je n'avais pas perçu ce genre de choses, l'évolution est récente. J'adore les enfants, les ados et les gens bien élevés car avec eux je n'ai aucun problème, les autre je m'en occupe pas mais je constate. Merci toi aussi de ne pas tout mélanger Bernard