Classement

J'ai vérifié, la réduction proposée est bien de 15% sur la partie "village" donc c'est bon, pas besoin d'attendre.

Au début de ce nouveau bracelet, on a dû le rendre avant de partir pour un problème de manque de "puce électronique" mais je ne me rappelle plus dans quel village. Depuis, on peut le garder mais personnellement je le coupe et je le jette à mon retour. Je faisais déjà de même avec le bracelet tissu. En revanche, j'ai des connaissances qui le conserve au poignet le plus longtemps possible et d'autres qui le coupe mais pour le garder en souvenir.

Il y a toujours un élément humain au Club, lors d'un séjour, tu peux retrouver un Chef de village que tu connais déjà par choix. A force de bouger, les GO qui s'installent durablement au Club, finissent par retourner dans les villages qui leur plaisent le plus... Chaque fois que je vais aux Boucaniers, je reconnais quelques visages (GO et GM), avec lesquels j'avais sympathisé une autre année...Ca facilite les contacts... Rien à voir avec un hôtel classique où chaque famille et chaque couple dîne invariablement à la même table sans parler à ses voisins... C'est la famille Club Med, idéalement ouverte à la communication, même si quelques uns restent dans leur coin... "Well Nobody is Perfect ! "

Perso, je voulais réserver pour juin, j'ai trouvé que la réduction "sans nom" était loin des 15% sur le séjour appliqués normalement en Happy First. j'ai appelé mon agence qui va me faire un devis fin septembre prenant en en compte le Happy First. Mais, juin n'est pas une période chargée, à toi de voir si le village et les dates choisis sont susceptibles d'être pris d'assaut, auquel cas il vaudrait mieux réserver sans attendre.... C'est un peu une partie de poker !

Rotation frénétique des personnels (génération « «zapping »), incertitude sur les affectations, spécificité des législations ainsi que des us et coutumes locales, pas évident de diriger une équipe. Je comprends pourquoi le Club mise davantage sur les infrastructures que sur l’élément humain.

D'après ce que j'ai pu constater, certains CDV tournent avec un noyau dur de 4 ou 5 personnes dans leurs différentes destinations. Selon la zone, il y a des difficultés, par exemple, au Japon, il faut un contrat japonais, en zone Europe, un contrat européen, etc... Ce n'est pas une question de coût et de distance, mais le résultat des différentes législations propres aux pays concernés. De plus en plus de villages emploient des GO locaux : marocains, tunisiens, turcs, ce qui limite les places des autres nationalités. Le Club favorise logiquement le marché du travail des ressortissants afin d'être en bons termes avec les pouvoirs publics. Le Chef de village doit composer avec toutes ces contraintes pour constituer son équipe. Autrefois, on pouvait faire venir des GO brésiliens à Agadir (expérience vécue) maintenant, ça coince ! Le Club a un rayon d'action mondial mais, il est tenu de respecter autant de règles que de pays ou de zones d'implantation. Par ailleurs, dans les zones lointaines, un CDV reste 2 ans la plupart du temps, sauf problème particulier. Par contre, les GO sont "saisonniers" en majorité et tous ne souhaitent pas rester au-delà de 6 mois, ils veulent découvrir le monde, donc changer de village, ou travailler hors club en hiver, ou en été, ça se comprend aussi.... Ca fait beaucoup de paramètres pour freiner la constitution d'une équipe stable.